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人力资源讲师课程
蒋小华
关键人才培养与激励
人力资源
课程说明: 一个干劲不足,能力欠缺的团队是不可能打胜仗的,不可能取得高绩效的。因此,对关键人才的培养与激励是管理者重要的职能,也是管理者需要提升的能力所在——直
蒋小华
关键人才的选用育留
人力资源
课程说明: 古今中外,人才的重要性不言而喻。在我国历史上,历代思想家、政治家都认识到“为政之要,惟在得人”,发出了“千军易得,一将难求”的感叹。互联网时代,任何
蒋小华
关键人才的保留与激励
人力资源
课程说明: 本课程围绕公司核心人才的管理,特别是保留与激励两大维度,提供前瞻理念和实效方法,目的是帮助管理者有效地建设与管理核心团队,从而推动公司战略目标的实现
蔡啸
非
人力资源
经理的
人力资源
管理
非人
人力资源
【课程背景】 当今时代是竞争的时代,而企业的竞争关键在于核心人力的竞争。但长久以来,非
人力资源
主管往往因绩效或工龄得以晋升,因而对
人力资源
管理认识不清,造成人员流
王金亮
《薪酬绩效及企业管理系统搭建》(金牌公开课)
人力资源
集团管控
薪酬管理
绩效管理
广东
第一部分:课程背景 1、当下的企业经营背景是什么?管理层累在哪里? ◎ 为什么企业支付的薪资成本越来越高,但招人却越来越难? ◎ 为什么奖金越发越多,人却越来越难
邓志文
OKR敏捷绩管理的落地实操技巧
绩效管理
领导力
OKR
人力资源
职业规划
一、课程背景 OKR全称是Objectives and Key Results即目标与关键成果法,1999年 Intel公司发明了这种方法,后来被华尔街投资银行家
邓志文
笔迹心理学在员工招聘中的运用
人力资源
领导力
非人力管理
营销管理
企业文化
一、课程背景 我国自古就有“心手相通”、“字如其人”、“相人不如相字”的说法,言为心声、字亦为心声。心迹是手迹,更是心迹,是心的自然流露。因为笔迹是人类大脑的写作
邓志文
孙子兵法的商业战略智慧
战略管理
国学管理
领导力
人力资源
项目管理
一、课程背景 当今世界复杂多变,在这个被战略性商业领袖描述为复杂多变革的VUCA(乌卡)时代,具有变幻莫测的、快速变化的特征。预计在未来很长一段时间内,全球经济都
刘维才
非
人力资源
经理的
人力资源
管理
团队建设
非人力管理
人力资源
山东
招聘面试
非
人力资源
经理的
人力资源
管理 课程背景:
人力资源
是企业发展的关键资源,人才管理能力是企业的核心竞争力。
人力资源
管理不仅是
人力资源
专业部门的职责,同时也是各单位负
张海林
基于价值的薪酬与绩效管理
人力资源
绩效管理
薪酬管理
股权激励
【课程背景】 随着大数据时代的到来,企业现有的
人力资源
工作已从传统人事管理阶段发展到了人力资本管理阶段,企业必须要持续不断的通过提高人力资本收益来提升企业的经营业
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